118：自己的人脉体系 (第2/2页)



    如果沃格尔可以专注搞防守，而亨森不用亲自去分析录像和数据，那么步行者队教练组的工作效率肯定会提高不少。

    “我当然愿意了！能够重回教练岗位，有谁会不愿意吗？”塞拉斯开心得差点没蹦起来，比起四处奔波看年轻人打球，塞拉斯自然是愿意成为一个跟队助教。

    而且毫无疑问，球队助教的工资要比他现在高上不少呢。

    见塞拉斯爽快地答应了下来，亨森心里的一块小石头也算是落下了。

    一个主教练的成功，实际上是离不开幕后那些助理教练的努力的。

    看看马刺系出身的教练里有多少能人，就知道波波维奇能得到多大的协助。人们都说当年的范甘迪擅长防守，却很容易忽略他的防守教练恰恰是汤姆.锡伯杜。

    亨森很清楚助理教练对自己的重要性，他不是自己的前任吉姆.奥布莱恩，总是一意孤行。一个教练必须在管理层内拥有属于自己的一套人脉和体系，才能真正取得成功。

    而现在，从教练组的沃格尔和塞拉斯，到更高层的伯德和维维克。亨森在步行者队管理层里的体系，也已经初步建立。

    和往常一样，今年的联合试训依旧非常热闹。虽然在劳资谈判的影响下，各队多少都有些分心，但当亨森踏入联合试训现场后，却依然看见了人头攒动的景象。

    一进入现场，亨森就迫不及待地用数据分析模块扫视了起来。在别人都不知道一个新秀究竟能打成什么样的情况下，亨森却能掌控别人不知道的信息，这总是让他觉得暗爽。

    今年选秀再度被认为是选秀小年，亨森发现并不是没有原因。他看了好几个早已经被炒得沸沸扬扬的高潜力新秀，但他们都潜力值都并不算高。

    好不容易看到一个潜力值和身体条件俱佳的球员，定睛一看竟是杜克天才凯利.欧文。

    欧文那自然不用说，克利夫兰人已经预定了他这个状元。但除去欧文的其他热门新秀，就有些惨不忍睹了。

    “行了，大家分组开始干活儿！今天注定会非常辛苦，不过肯定会劳有所得。记住，千万记住我们的准则。不要向任何人透露我们的选秀意向，哪怕是你妈妈打电话来问你，你也得回答不知道，清楚了吗？”

    看了几眼之后，亨森安排自己的团队正式开始了联合试训的工作。

    为了不让当年森林狼队那个沙雕球探的悲剧发生在自己身上，亨森特地嘱咐了所有人一番。不让别人知道你想干什么，是亨森一直以来的行事准则。

    “放心吧亨森教练，就算我妈拿着撬棍也撬不开我的嘴。”一个负责录像分析的小哥逗得大家一阵哄笑。

    “那就好，”亨森大手一挥，“开始吧！”

    指挥所有人布置摄像机，准备记录数据，收集情报......这种一手掌控大局的感觉，的确让亨森无比爽快。

    就在两年前，就在这个地方，他还被奥布莱恩呼来唤去呢。而现在，他已经拥有了自己的团队，选秀计划也可以完全按照自己想要的来。

    今年的选秀难度比去年更大，因为去年步行者的第10顺位是可以稳稳拿下乔治的，而且还没人和他们抢。可今年要在虎视眈眈的马刺手下用23顺位想办法搞到莱昂纳德，就不太简单了。

    没有多想，亨森寻找着莱昂纳德的身影，希望看看那个沉默寡言的孩子在联合试训中的表现。

    但就在他寻找莱昂纳德时，突然一个大大的A 却蹿入亨森眼帘。

    “史蒂芬，那个家伙他叫什么名字？”亨森赶忙拉来塞拉斯，他不认识那个新秀，这代表又一个潜力顶级的遗漏出现了！

    塞拉斯看了看亨森手指的方向，又拿起厚厚的一本新秀资料册翻了翻。

    “吉米，吉米.巴特勒，来自马奎特大学，已经大四了，是一个大龄新秀。最新一期预测顺位，排在第一轮最末端和第二轮前五之间。”

    塞拉斯如是回答。